雇佣双方常见问题

  • 雇主请服务员最耽心的是：
    1. 安全问题？
      1. 灵巧家政公司的服务员都是经过当地政府部门、妇联组织等国家认可的正规渠道招聘而来，或是通过在职人员推荐并担保的亲朋好友来培训工作的，每位服务员都有详细的档案资料证件，从源头就解决了一定的安全隐患。
      2. 灵巧家政公司在全川设置的招聘组织网络机构，都具有相应资质手续和交有保证金，对来的服务员都较能知根知底。公司都严格按《招聘简章》条件录用，都会对每位员工以合法途径核实派遣。有异者，宁缺勿派。
      3. 公司与保险公司合作，对凡来灵巧公司请人者，公司对雇主（愿者）家的财产至少都购买了壹份《财产保险》以确保雇主家的财产安全。
    2. 意识问题？灵巧家政公司服务员都必须经过面试、测试关后交费才能参加培训。家庭礼仪、职业道德、行为准则、服务意识等进入公司首要培训内容。人人必须过关，且都持有这样的手册，故在意识形态、自身修养方面：原则上为健康的身体；良好的道德品质；强烈的服务意识；对雇主高度的责任感；熟练的服务技能；良好的生活习惯；较灵活的处事方法、较强的适应性和忍耐性。
    3. 技能问题？灵巧家政的服务员，都必须重点的以“技能培训”以实战技能培训为主，理论培训为辅，大都是在该行业高端客户家庭从事多年的服务工作的服务员出任老师。以她们丰富的实际工作经险（当代社会成功人士们的一日三餐的采购、营养、计划、安排及休闲、娱乐等衣、食、住、行方面 ）采用“一对一”“跟师学艺”的方式传、帮、带。还可以由多名老师“会诊”且据家庭需要：个性化培训。量身定做，尽量满足您及家人的需与求 。
    4. 稳定问题？
      1. 灵巧家政公司的服务员都是以“员工制”“管理工作为主；“中介式”服务为辅。大多数服务员都是以公司员工身份派往雇主家工作。这样她们都与公司签有协议。服务年限：至少一年。有协议约束相对稳定率较高。
      2. 公司实行人性化的管理，较完善的稳定、激励机制，每位员工的生日公司都有礼物相赠，根据稳定率和实际状况，节假日都有礼品相送。 年终先进有红包可拿，再加之您和家人的理解、宽容、尊重、支持，相信稳定不成问题。
      3. 公司实行亲情的服务：公司是一个“大家庭”每位员工都是家庭的一员，不论资历年长，都是兄弟姐妹，有困难找灵巧；有痛苦诉灵巧；有快乐想灵巧；有喜事念灵巧。使服务员知道手足情深、相互帮助。公司管理人员都是服务员的“保姆”。有这样的一个团队理解支持服务员的工作，能不稳定吗！
  • 服务员最耽心的问题是
    1. 公司、雇主的安全、可靠性？
      1. 灵巧家政有限公司：是严格按照二00六年颁布新的《公司法》规定在成都市工商行政管理局注册的一家颇具实力和规模的专业化家政服务有限责任公司。公司秉成：以人为本，拥德兴业、共谋发展、成就自我的理念。实行：专业化招聘、个性化培训、人性化管理、亲切化服务。 为您提供一个展示自我、实行人生价值的平台，是你值得信赖和依托的家政公司。
      2. 灵巧家政公司的雇主，都是严格按照公司规定来咨询登记，提供其身份证明、家庭详细住址、需求情况、服务内容、工资待遇等真实有效的信息，并与公司签订《雇主协议书》交纳费用后，承诺：为服务员提供一个安全可靠的工作环境条件。方能请走公司派遣的服务员。
      3. 公司为员工及服务员都提供了相应保险。这样她们在工作、生活中增加了保险系数，解决了后顾之忧。
    2. 工作内容、方式、地点？家庭服务员所从事的工作都是到雇主家去从事：家庭烹饪、家居保洁、洗衣熨烫、照顾小孩、护理老人、护理病人、护理婴幼儿、宠物饲养、 孕产妇护理、母婴护理、家庭秘书、家庭教育等方面的工作。工作方式：分为住家型、不住家型的不定时工作方式。地点：以成都为主，全国 其它发达城市为辅任你选择。
    3. 工资待遇能否兑现？凡持有灵巧家政公司《结业证》书，愿意安置就业者，由公司统一安级别安排工作，免收就业安置费。公司将服务员以员工身份派往雇主家工作，工资为月薪600—3000元/月不等。工资由公司发放或公司委托雇主发放均可。总之：有耕耘就有收获；有付出就回报。
    4. 休息、节假日安排？凡是公司签约采用“员工制”管理的服务员都有休息日，具体为每月2—4天，异地工作者为年休15—20天。其它节假日根据雇主的需求可酌情协 商。